Pemerintah Kota (Pemkot) Jambi menerapkan sistem manajemen talenta dengan menggunakan basis talent pool guna meningkatkan kompetensi dan kinerja aparatur sipil negara (ASN) di wilayah setempat.
“Penerapan manajemen talenta sebagai langkah penting dalam membangun birokrasi yang lebih profesional, kompeten dan berintegritas,” kata Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Jambi A Ridwan saat meninjau langsung kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool yang berlangsung di UPT BKN Kota Jambi, Telanaipura, Kota Jambi, Jumat.
Sistem manajemen talenta merupakan pendekatan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang bertujuan menempatkan ASN secara tepat sesuai dengan potensi, kompetensi dan kinerja yang dimiliki.
Pemerintah dapat mengukur kemampuan dan potensi setiap ASN secara objektif melalui teknologi digital seperti talent pool.
Sekitar 200 ASN dari berbagai perangkat daerah setempat mengikuti kegiatan yang dilaksanakan selama dua hari tersebut.
Pihaknya ingin melihat sejauh mana kemampuan para ASN melalui talent pool itu. Hasil penilaian akan menjadi dasar data bagi pemerintah dalam pengembangan karier, rotasi jabatan, serta penempatan sesuai dengan disiplin ilmu.
Ia mengatakan hasil dari kegiatan itu akan digunakan untuk menyusun strategi pengembangan karier ASN di berbagai level jabatan.
Leave a Reply